ワーク・ライフ・バランスは、日本語では「仕事と生活の調和」とされ、文字通りワーク（仕事）とライフ（生活）とのバランス、つまり、働く人が仕事は仕事として責任をもってしっかり果たすと同時に、仕事以外の生活も充実できるようバランスのとれた働き方の実現を意味する言葉です。
ワーク・ライフ・バランスは、単に「仕事と家庭の両立」という観点から、とかく「既婚女性社員の子育て支援」というイメージがつきまといますが、本質はそうではありません。働き盛りの30代・40代男性の長時間労働が問題の１つとされ、過労死・過重労働による脳・心臓疾患・メンタルヘルスの問題なども問題の１つとされています。
グローバル化・ＩＴ化に伴い、国際競争力が必要な時代となり、企業の厳しい時代を勝ち抜くためには、優秀な人材確保が不可欠です。また、労働力人口の減少により、長期的には、企業も優秀な人材確保が困難な時代が視野に入っており、優秀な人材を確保し、その育成した人材に長く組織にとどまって活躍してもらうことが重要となっています。
長期的には、労働力減少によって、優秀な人材確保が難しくなる昨今、所定労働時間短縮、男性の育児休業取得など子育て参加、年次有給休暇の取得促進など、働きやすい環境づくりの１つとして、取り組んでみませんか？
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グローバル化・ＩＴ化に伴い、国際競争力が必要な時代となり、企業の厳しい時代を勝ち抜くためには、優秀な人材確保が不可欠です。また、労働力人口の減少により、長期的には、企業も優秀な人材確保が困難な時代が視野に入っており、優秀な人材を確保し、その育成した人材に長く組織にとどまって活躍してもらうことが重要となっています。
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