こちらでは、育児休業制度・次世代育成支援(行動計画など)及び関連各種助成金に関するQ&Aです。
なお、就業規則など全般的なQ&A及び顧問契約に関するご質問等については、やまだ経営労務管理事務所のホームページをご覧ください。
育児介護休業法に関するQ&A
なお、就業規則など全般的なQ&A及び顧問契約に関するご質問等については、やまだ経営労務管理事務所のホームページをご覧ください。
育児介護休業法に関するQ&A
- 【Q1】 育児休業は子どもが何歳になるまで取れますか。
- 【Q2】 勤務時間の短縮等の措置とはどのような制度ですか。
- 【Q3】 男性も育児休業や介護休業を取得させなければなりませんか。
- 【Q4】 パートや期間雇用者は、育児休業や介護休業をさせなければなりませんか。
- 【Q5】 育児休業・介護休業中に週1日出勤させることはできますか。
- 【Q6】 育児休業・介護休業中の賃金はどうなりますか。
- 【Q7】 育児休業・介護休業後は原職に復帰させなければならないのでしょうか?
- 【Q8】 育児休業を取得したいと言ってきた従業員に、退職勧奨やパートへの身分変更等は可能でしょうか?
- 【Q9】 小学校入学前の子どもや介護が必要な家族がいる従業員から、深夜業や時間外労働したくないと言われました。拒否することはできますか?
